Jours fériés 2027 : dates, ponts possibles et règles pour l'entreprise

Publié le 20 octobre 2026 · Lecture : 7 min

En 2027, le Code du travail compte onze jours fériés (article L3133-1) : sept tombent du lundi au vendredi et quatre un samedi ou un dimanche (1er mai, 8 mai, 15 août et 25 décembre). Pour une semaine travaillée du lundi au vendredi, deux ponts d'un jour sont possibles : le vendredi 7 mai, après l'Ascension, et le vendredi 12 novembre, après l'Armistice. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé ; les autres jours fériés chômés sont fixés par accord collectif ou, à défaut, par l'employeur. Source des dates : service-public.gouv.fr, fiche F2405 « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » (vérifiée le 1er janvier 2026, lue le 20 octobre 2026).

Les jours fériés 2027 en un tableau

Alsace-Moselle et outre-mer

Selon la même fiche, l'Alsace et la Moselle ajoutent le Vendredi saint, le 26 mars 2027, dans les communes concernées (ce qui, avec le lundi de Pâques, donne quatre jours de suite), et le 26 décembre, un dimanche en 2027. Dans les territoires d'outre-mer, la commémoration de l'abolition de l'esclavage s'ajoute aux fêtes nationales, à une date propre à chacun :

• Mayotte : mardi 27 avril (pont possible le lundi 26 avril) ;
• Martinique : samedi 22 mai ;
• Guadeloupe et Saint-Martin : jeudi 27 mai (pont possible le vendredi 28 mai) ;
• Guyane : jeudi 10 juin (pont possible le vendredi 11 juin) ;
• Saint-Barthélemy : samedi 9 octobre ;
• La Réunion : lundi 20 décembre.

Les ponts possibles

Un pont n'est pas un droit du salarié. La fiche F2405 précise qu'il peut être accordé par une convention ou un accord collectif, ou par décision de l'employeur. Les heures non travaillées peuvent alors être récupérées : l'article L3121-50 du Code du travail (version en vigueur depuis le 10 août 2016) range parmi les heures récupérables celles perdues par suite « du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ». Selon la fiche F2405, cette récupération se fait dans les douze mois précédant ou suivant le pont, sans majoration ; un accord collectif peut en fixer les modalités (article L3121-51).

En 2027, cela donne :

• deux ponts d'un jour : vendredi 7 mai et vendredi 12 novembre ;
• un pont de deux jours possible avant le 14 juillet : lundi 12 et mardi 13 juillet, deux jours ouvrables situés entre le dimanche et le jour férié, cas que vise aussi le texte ;
• quatre week-ends de trois jours sans rien poser : 1er janvier, lundi de Pâques, lundi de Pentecôte (s'il est chômé) et Toussaint.

Fériés chômés ou travaillés : les règles

Articles du Code du travail en vigueur depuis le 10 août 2016 (Légifrance, lus le 20 octobre 2026) :

• Le 1er mai est « jour férié et chômé » (L3133-4) et son chômage ne peut réduire le salaire (L3133-5). Dans les établissements qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, le salarié occupé ce jour-là reçoit, en plus de son salaire, une indemnité égale à ce salaire (L3133-6).
• Les autres jours fériés chômés sont définis par accord d'entreprise ou d'établissement, à défaut par accord de branche (L3133-3-1), à défaut par l'employeur (L3133-3-2).
• Le salaire : le chômage d'un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés qui ont au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement (L3133-3), avec des exclusions (travailleurs à domicile, salariés intermittents, salariés temporaires) détaillées par la fiche F2405.
• Pas de récupération des heures perdues du fait du chômage d'un jour férié lui-même (L3133-2), à la différence du pont.
• Un férié tombant un jour de repos n'ouvre pas droit à un jour de congé supplémentaire, sauf dispositions conventionnelles plus favorables (fiche F2405) : c'est le cas des quatre jours fériés du week-end en 2027.
• Les moins de 18 ans ne travaillent pas les jours fériés légaux, sauf dans certains secteurs énumérés par la fiche F2405.

La journée de solidarité

La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés, doublée d'une contribution de l'employeur (L3133-7). Le travail accompli dans la limite de sept heures n'est pas rémunéré, limite réduite proportionnellement pour un temps partiel (L3133-8). Un accord d'entreprise ou d'établissement, à défaut de branche, en fixe les modalités : travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, travail d'un jour de réduction du temps de travail, ou toute autre modalité permettant de travailler sept heures précédemment non travaillées (L3133-11). À défaut, l'employeur les définit après consultation du comité social et économique (L3133-12, version en vigueur depuis le 1er janvier 2018). Un salarié qui l'a déjà accomplie dans l'année chez un autre employeur peut refuser sans faute, ou être rémunéré s'il l'effectue (L3133-10). En Alsace-Moselle, elle ne peut pas être fixée les 25 et 26 décembre ni le Vendredi saint (fiche F2405).

En 2027, si le lundi de Pentecôte (17 mai) est habituellement chômé dans l'entreprise, il fait partie des jours possibles, comme n'importe quel autre férié chômé hors 1er mai.

Anticiper les absences en équipe

1. Décider avant la fin de 2026 quels fériés sont chômés et si les ponts du 7 mai et du 12 novembre sont accordés, récupérés ou laissés au choix de chacun.
2. Annoncer ces décisions avec la date de la journée de solidarité.
3. Recueillir tôt les demandes de congés autour des ponts : ce sont les jours où les absences se concentrent.
4. Fixer, équipe par équipe, le nombre maximal d'absents simultanés, et le contrôler jour par jour, comme dans le planning des congés 2027 sur Excel.
5. Retirer les fériés chômés et les ponts de la capacité des équipes projet, comme dans le plan de charge d'une équipe informatique.

Questions fréquentes

Le lundi de Pentecôte est-il férié en 2027 ?

Oui : le lundi de Pentecôte figure parmi les fêtes légales de l'article L3133-1 et tombe le 17 mai 2027. L'entreprise peut toutefois le retenir comme journée de solidarité s'il était chômé, dans les conditions des articles L3133-11 et L3133-12.

Le 1er mai et le 8 mai 2027 tombent un samedi : un jour de repos en plus ?

Non, sauf disposition conventionnelle plus favorable : un jour férié qui tombe un jour habituellement non travaillé n'ouvre pas droit à un jour de congé supplémentaire (fiche F2405).

L'employeur peut-il décider d'un pont pour toute l'entreprise ?

Il peut accorder un pont par décision, à défaut de convention ou d'accord (fiche F2405), et faire récupérer les heures perdues dans le cadre de l'article L3121-50. Décompter ce pont sur les congés payés est une autre question, qui dépend de votre convention collective : à vérifier avant de l'annoncer.